仙福钢铁集团职工创新工作室作为企业首个职工科研创新团队，于2016年初成立。工作室以集团主要技术骨干为核心成员，引进技术专家担任带头人，起步标准高、工作要求严，成效显著。成立当年便取得公司级科技成果17项，创造经济效益5694万元，同年12月被玉溪市总工会授予“玉溪市职工创新工作室”。

在公司党组织引领及董事会、总经理李枝官，副总经理李发生的支持下，工作室持续发力。2017年，以该工作室为基础，仙福钢铁正式启动研发工作，全年开展研发项目6项，研发投入达5926万元，实现研发投入“零”的突破；同时取得公司级科技成果24项，创造经济效益12671万元，自此开启了企业科技创新的跨越式发展。

仙福钢铁集团以创新驱动发展，通过搭建平台、加大投入，推动企业创新能力持续提升。

在研发体系建设方面，公司助推企业技术中心建立，研发活动与管理逐步规范化、正规化，研发投入逐年增长：2018年开展研发项目15项，投入13018.60万元；2019年13项，投入4035.01万元；2020年16项，投入15163.34万元；2021年28项，投入75540.7万元；2022年31项，投入36019.3万元；2023年33项，投入40523.4万元；2024年29项，投入35745.5万元。依托扎实的研发基础，2019年企业技术中心获评“玉溪市企业技术中心”称号，2022年集团获评“国家高新技术企业”。

群众性创新活动蓬勃开展，以职工创新工作室为龙头，逐步建立6个职工创新工作室、3个工匠工作室、1个技师工作站和1个劳模工作室。职工创新成果从技术革新、小改小革拓展到管理创新、制度创新，2018年至2023年，公司取得科技成果262项，获一、二、三等奖合计94项，累计创造经济效益150000万元，产出投入比达5.5倍，职工参与率32%，多项成果获省、市、县级表彰。

创新成果丰硕，截至2025年4月，共获得国家知识产权局专利授权66项，其中发明专利5项、实用新型专利61项，以及国家计算机软件保护中心计算机软件著作权4项，并有一项专利获中国第十八届科学家论坛大会创新成果奖。

在绿色发展与创新发展的道路上，集团构建了老中青三代结合的创新技术骨干团队，形成“老专家托底、中年担纲、青年参与”的工作与创新模式。以段有华为代表的三代科技工作者，在生产经营、研发及产能置换技术升级改造中担当重任。未来，创新工作室将继续培育更多杰出人才，广大科技人员作为企业发展的基础和原动力，成为仙福钢铁创新发展、绿色发展的核心力量。

（玉溪市中医药学会）